Naar de hoofdinhoud
LeiderschapLeiderschap

Coachend leiderschap in een verbeterende organisatie

Coachend leidinggeven betekent vragen stellen waar het team zelf tot de oplossing komt - zonder de sturing los te laten.

Door Bart Paesie · inhoudelijk gecontroleerd door Adrienne Tegelaar · 6 min lezen

Wat coachend leiderschap wel en niet is

Coachend leidinggeven is niet hetzelfde als loslaten. De leidinggevende blijft verantwoordelijk voor richting en kaders, maar laat de oplossing bij het team.

Het gedrag dat het verschil maakt

Het zit in dagelijkse momenten, niet in een jaargesprek.

  • Vragen stellen vóór adviseren.
  • Fouten bespreekbaar maken zonder ze goed te praten.
  • Afspraken opvolgen, ook als het druk is.

Wanneer het een organisatievraagstuk wordt

Als leidinggevenden zich verschillend gedragen per afdeling, wordt verbetering onvoorspelbaar. Dan is een gezamenlijke leiderschapsaanpak nodig in plaats van losse trainingen.

Kort samengevat

  • Coachen is sturen op verantwoordelijkheid, niet loslaten.
  • Het verschil ontstaat in dagelijkse gesprekken.
  • Verschillend leiderschapsgedrag per afdeling remt verbetering.

Wat is jouw volgende stap?

Dit onderwerp in de praktijk

Wegenbouw

Visie en missie vertaald naar strategische uitvoering

Uitdaging: De organisatie wilde richting kiezen en die richting ook daadwerkelijk laten landen bij het management.

Bekijk de case

Verder lezen

Volgende stap

Zo pakken we dit samen op

Wil je dit onderwerp verder brengen? Kies de route die past bij je situatie, of laat hiernaast je gegevens achter. We reageren persoonlijk.

Stel je vraag direct

Over: Coachend leiderschap in een verbeterende organisatie