Wij redeneren niet in eerste instantie vanuit een model of methode, maar juist vanuit de (strategische) doelstellingen van een organisatie en het bestaan van die organisatie. Daarvandaan zullen we dan die technieken en systemen op een goede manier toepassen.

Bekijk ook de andere pagina's over ons unieke opleidingsconcept Opzet opleidingen Voor wie bestemd?

Het grote voordeel van deze denkwijze is, dat u niet met organisatievreemde oplossingen wordt geconfronteerd, die later helemaal geen oplossingen blijken te zijn. Modellen geven namelijk geen antwoorden, maar zijn hulpmiddelen. Ze stellen vragen en zijn handig voor het overzicht. Zo helpen ze bij het maken van een goede analyse.

 

De invulling van onze opleidingen
De adviespraktijk van Patagonia is gericht op het creëren van een werkende managementstructuur. Bij Opleidingen is dat niet anders. Daarom is de volgorde:

Door vanuit de problematiek van uw organisatie te denken - die problematiek is weer afhankelijk van de wensen, eisen en verwachtingen van de klant (kwaliteit) - kunnen we de opleidingen toespitsen op uw eigen, specifieke situatie.

 

U doet niet alleen kennis op, maar leert ook analyses uit te voeren en een plan van aanpak te maken voor de implementatie. Kennis, vaardigheden en competenties worden dus ontwikkeld en u gaat ook nog naar huis met uitgewerkte documenten.

 

Om die effecten te bereiken volgt u de opleiding in een klein groepje van maximaal 5 deelnemers.